补充养老保险如何交？职业年金与企业年金的差别有哪些？

　　补充养老保险如何交？

　　我们都知道养老保险是什么，但是对于养老保险中的一些分类，和这些险种的购买方式。我们是没有很全面的一个认识的。就好像补充养老保险，要怎么去缴纳付费用，我们就已经不知道其中的一些知识了。那么，接下来由小编为大家带有关于补充养老保险怎么缴费的知识吧，以供大家参考！

　　1、补充养老保险怎么缴费

　　企业为职工缴纳的补充养老保险费用，一般每年缴纳一次，也可按半年、季度、月定期赂向地社会保险管理机构缴纳，并同时提供按人进行分配的明细表。

　　社会保险管理机构，应将企业缴纳的补充养老保险费转入在银行开设的补充养老保险基金专户，并应按人建卡，计入个人帐户，作为企业职工享受补充养老保险待遇的依据。

　　2、补充养老保险缴费基数

　　用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

　　3、补充养老保险领取条件

　　第一，职工符合法定退休条件并办理了退休手续后，有权从自己的补充养老保险个人账户中一次或分次领取补充养老保险金。职工或退休人员死亡后，其个人账户余额，按照《继承法》的规定由其指定的受益人或法定继承人一次性领龋

　　第二，企业补充养老保险方案可以规定，职工退休前遇到特殊重大困难时，经申请核实，可以从个人账户中提前支取补充养老金的一部分。

　　职业年金与企业年金的差别有哪些？

　　由于国务院于发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，为了更好的了解职业养老金，小编整理了职业年金与企业年金的相同点和不同点，欢迎查阅。

　　不同点：

　　一、概念

　　职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。

　　企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　二、缴费标准

　　职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

　　企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（8.33%），企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一（16.67%）。

　　三、领取方式

　　职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

　　企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

　　四、参保条件

　　职业年金：具有强制性。（机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。）

　　企业年金：自愿参保。（依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。）

　　五、参保人员范围

　　职业年金：

　　1、按照公务员法管理的单位

　　2、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

　　企业年金：

　　1、中小企业

　　2、文化出版类转制事业单位

　　3、研究型国有企业

　　4、社会组织单位等

　　六、养老保险关系转移

　　职业年金：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。

　　企业年金：参保人员工作发生变动，若新单位已经实行企业年金制度，其个人企业年金账户需要转移；若新单位没有实行企业年金制度，其个人企业年金账户由原管理机构继续管理。

　　相同点：

　　1、职业年金和企业年金均需在参加基本养老保险的基础上建立。

　　2、职业年金和企业年金费用均需机关或企业和职工个人共同缴纳。