职工保险福利种类介绍
很多企业为了更好的保障员工权益,都会给其提供一些福利,比如提供职工保险福利。但是还有一些职工不清楚保险福利的种类,那么接下来,小编就为您详情介绍,请见下文。
一、职工保险福利之社会保险
一般企业会给员工购买“五险一金”,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中,那五大保险就是我们常说的社保。住房公积金不是强制购买的,但养老保险、医疗保险和工伤保险是必须要有的。社会保险基本上对员工的保障是有一定的范围,但是因为社保作为一个面对大众的社会保险,它从保险的金额,保险的一些限额,包括它一些制度的制定,却并不能涵盖员工所有的风险。举个例,医疗险都是有起付额的,而且上面有限额的,如果没有达到起付额的部分是需要员工承担的,超过限额的部分也是要员工自行承担的。因此一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司,除了给员工上五险一金,还会做增值的员工福利计划,会给员工上一些商业团体保险,比如团体意外险和团体补充医疗保险。值得注意的事,比如工伤保险,有一些存在劳动的关系,但是没有正式劳动的合同确立,比如说实习生,比如临时工,像这样的工种就不在社保的保障范围以内,他们也需要企业或者劳动者自己再另外单独购买一些保险来补充的。
二、职工保险福利之商业团体保险
(1)所谓,团体保险是以团体为保险对象,以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同,保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。不用每个员工都买一份,是集体购买的。比如中国人寿——国寿绿洲员工福利系列产品,国寿绿洲员工福利系列包括13款产品,满足多种组合需要,为员工提供意外伤害,门诊费用,住院费用,住院定额给付,补充医疗,重大疾病,重症监护等全面保障,让员工的凝聚力成为企业成长的动力。
(2)公司为员工购买团体意外险
团体意外险。团体意外险主要承担员工在工作以及工作之外的时间,由于意外事故导致了他的身故责任,另外就是有一个残疾给付赔偿责任。残疾给付赔偿责任,是可以按照我们的约定七级伤残表的赔付比例定残之后,按照比例去给予一定的赔付。
它还会包括一块叫意外医疗费用,举例,比如像踢球,如果把十字韧带踢断了做手术,这个来讲就属于意外产生的医疗费用,这个保险也可以提供意外医疗费用的。还有一个,因为住院的时候每天都有一定的住院费等等,还会提供一些住院津贴的保障。大体现在市场上常见的团体意外保险,主要是包括刚才说的几个责任。