五险一金费率下调，你的到手工资会涨吗？

　　听说了吗，我们李克强总理曾在两会上提出，不同地区可以根据实际情况适当地下调五险一金的缴存比例，让企业减轻一点负担，让职工多拿一点现金。上班族最关心两样东西，一是工资，二是单位给交多少五险一金。工资的重要性自不必说，它决定着我们的生活质量。工资关乎现在，五险一金则关乎未来。有了五险一金，我们看病可以少交些医药费，退休后能领到退休金，实现老有所依，尽管企业职工的养老金水平和事业单位、公务员还有较大的差距。

　　我们个人在享受五险一金福利的同时，单位正在承受较高的成本，很多公司要负担的五险一金已占工资总额的40%左右。

　　以在北京工作，税前工资1万元的某员工为例，单位要为该员工缴纳4430元的五险一金，其中包括2000元的养老保险（缴纳比例20%）、1000元的医疗保险（比例10%）、100元的失业保险（比例1%）、50元的工伤保险（比例0.5%）、80元的生育保险（比例0.8%）、1200元的公积金（比例12%），全部加起来占该员工税前工资的44.3%。

　　个人与企业，究竟谁获利？

　　告诉大家，其实这次缴费比例下调，与我们真的没有什么关系！我们喊了这么久要降五险一金费率，原来到最后降的都是企业的，个人的缴费比例一点都没有降。也就是说，企业负担是减轻了，但员工们的现金却并没有多拿。

　　早在2月份开始，广东、天津、上海等地方就打算下调社保费率措施，不过降费幅度主要向企业方面倾斜。我们来看看这几个城市下调社保后，企业的利好到底有多少：

　　广东：降低社会保险费成本的对象主要是失业、医疗、工伤险三种，其中失业险从原来的2%降至1%，预计到今年年底为该省企业减少社保费约350亿元！

　　天津：主要是下调失业、生育、工伤三类险种，缴纳费率共降低1.43个百分点。医保、养老保险也针对困难企业做了特殊安排和调整。

　　上海：作为第一个下调五险一金费率的地区。前天就表示，从2016年1月1日起下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，降幅分别是1%、1%、0.5%，预计今年可减轻企业负担约135亿元。调整前后缴费比例如下：

　　很明显，本次五险一金费率下调只涉及到企业的部分，费率总共下调0.25%，企业的缴存比例从原来的42%降至39.5%，不过个人部分缴存比例并没有变动，仍然为17.5%。

　　这就造成了不少人认为，企业降低的这些费用是从工资中扣除了本应属于自己的钱。

　　个人缴存空间下调有希望吗？

　　有消息说，五险一金的个人缴存下调空间其实非常有限，因为个人缴存比例相对于企业而言要低很多，只有养老保险和住房公积金是占大头的。哪

　　怕很多省市都表示社保基金充足，也抵不过我们国家越来越严重的老龄化现象，养老成本一年比一年高，养老基金的负担也在逐年增加，所以才出台了新的退休政策，让职工延迟5年或10年退休。相信延迟退休政策刚出台的时候，这个话题也是我们茶余饭后的谈论重点，大家都计算着自己的退休年龄。

　　而这次五险一金如果真要降的话，个别地方就有可能会拿住房公积金“开刀”，比如广州和深圳这种一线城市的公积金最高缴存比例占个人和企业差不多20%，以后有可能会降到12%。我们都知道，在五险一金中，公积金的含金量其实是最高的，个人缴多少企业就缴多少，这可都是一沓沓的人民币啊。

　　以前，如果需要买房的话可以一次性提取出来，如今公积金使用政策越来越宽松，就连租房、装修都可以提取出来。另外，公积金的缴存还决定了公积金贷款的限额，如果缴的少了，那贷款额度也会相对较低。所以，对于绝大部分人来说，降什么都不想要降公积金。

　　我们一直嚷嚷着需要下调五险一金缴费比例，这样看来，就算我们拿到的现金真的多了，可能也并非是好事。

　　虽然说这次企业方面的五险一金缴费比例的确有所下调，但是咱们职工们实际到手的钱并没有多！其实，作为一名普通的老百姓，我们希望：与其下调五险一金费率，倒不如降低个人所得税！