揭秘创业公司是如何代交社会保险的

　　揭秘创业公司是如何代交社会保险的，大家都知道对于很多创业公司来说，任何不直接产生效益的岗位都是奢侈的。但是公司成立了，有了员工，就必须按国家规定缴纳社保，缴纳社保是一个复杂的工程，其中涉及到很多政策问题，必须要有一个专门的人来对接。这个时候有些创业公司就好选择代交社会保险，那么他们是怎么操作的呢？下面为您揭晓答案。

　　一般创业公司是通过社保代理的公司进行完成员工社保缴纳问题，代理公司可以自动精准计算应缴纳的社保数额，根据数额支付就可以了。创业公司就不需要专门设立一个HR来操办。

　　社保代缴是社保代理服务的主要内容，指提供代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务，社保代缴是人事代理众多服务项目之一，社保代理作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。

　　（一）社保代理对企业的帮助：

　　简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

　　具体而言：

　　1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

　　3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

　　4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

　　6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

　　（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。

　　这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

　　社会各界对代缴社保服务看法不一，多数人认为代缴社保是在促进社会保险事业的发展，解决了一些无法缴纳社保的困难，也增加了政府社保收益总数，值得推广和支持。反对者认为，代缴社保可能会被存在骗取社保津贴的漏洞，以了可能还会有其他政策性的漏洞。