产假工资和生育津贴的四大区别

　　No.1概念不同

　　1、生育津贴：是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用，社保划拨给公司作为产假工资用途；

　　2、产假工资：由用人单位发放，是职工在产假休息期间的工资。

　　No.2发放主体不同

　　1、生育津贴：由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员，是你应该享受的福利待遇；

　　2、产假工资：由用人单位直接发放给职员，是你本人应该得到的劳动报酬。

　　其实也就是说，一个是国家给你钱，一个是公司给你钱。

　　No.3享受条件不同

　　1、生育津贴：享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险，并且本人按照规定缴纳生育保险费满12个月才可以；

　　2、产假工资：没有硬性要求，不管职工和单位是否参加生育保险，是否按照规定购买12个月，只要职工进行产假休息，用人单位就要发放产假工资。

　　No.4范围不同

　　在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以，这也就是为什么怀孕职工产假期间没有上班，但却依然能够拿到薪水的原因啦~

　　但小伙伴们一定要注意了！生育津贴虽然不等同于产假工资，但具有产假工资的性质。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。