解除劳动合同后可以申请领取失业险金吗？

　　答复内容：你好，主要看你们的劳动合同里是否有“服从单位分配”等类似的约定，如果有这样的约定，那么员工自己提出解除劳动合同是没有失业金和经济补偿金的。如果没有类似的约定，只是单位单方面调整工作岗位，那么单位的做法是不合理的。这种情况下员工可以申请劳动争议仲裁，由仲裁来裁决单位是否要为员工办理失业登记以及是否向员工支付经济补偿金。

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　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　　3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。