劳动法与社会保障法

　　中国推行市场经济体制以来，特别是经济社会发展到现阶段，市场经济环境下可能产生和遇到的社会问题，先后已在中国内地出现。对于劳动者，劳动法和社会保障法是保障其生存之法，其重要性自不待言。对于用人单位而言，这两个领域的法律，不仅是雇主的法定责任，也是其投资兴业、经营管理的重要依据和支持。

　　劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律，事关每个劳动者的切身重大利益。

　　社会保障法是为社会成员个体化解社会风险而提供保障的法律，是矫正市场经济的弊端和实现社会公平的有效工具。

　　劳动法主要介绍了劳动法的产生和发展，劳动法基础理论，劳动就业法律制度，劳动合同和集体合同法律制度，工作时间和休息休假，工资法律制度，职业安全卫生法律制度，工会法律制度，劳动争议处理法律制度，违反劳动法的法律责任等。

　　社会保障法主要介绍了社会保障法基础理论，养老保险法律制度，失业保险法律制度，工伤保险法律制度，医疗保险法律制度，生育保险法律制度，社会救助法律制度，社会福利法律制度，社会保障基金法律制度，社会保障管理法律制度等。

　　《劳动法与社会保障法》的内容简介

　　《劳动与社会保障法》分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分，共三编二十一章，系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法基础理论、社会保障法的产生和发展、社会保障法主体、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、劳动争议处理、劳动保障监督、劳动保障行政复议和行政诉讼。

　　随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施，以及社会保险等方面的法律法规的相继出台，我国的劳动与社会保障立法不断完善，《劳动与社会保障法》力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映我国劳动与社会保障方面的立法现状和最新发展，并紧密结合社会实践，对现行相关法律法规进行阐述与分析。

　　《劳动与社会保障法》为普通高等教育法学专业的核心课程教材，内容系统简练，并附有劳动与社会保障相关重点法律文本，适合高等学校法学、经济学、管理学等专业学生学习劳动与社会保障法时使用，也可作为国家机关、企事业单位、社会团体中从事劳动与社会保障工作的人员的参考书。