员工在工作中遭受他人故意伤害是否属于工伤？

　　工伤保险条例第14条规定：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所因履行职责遭受暴力和其他意外伤害。

　　《根据《企业员工工伤保险试行办法》，如果因履行职责造成人身伤害因此，应承认工伤。如果暂时缺乏证据，且无法确定伤害原因是出于商业还是私人原因，则在确定伤害原因之后，可以按照疾病、非工伤和死亡的处理方法进行处理，工伤应当按照有关规定进行认定。被认定为工伤的，享受工伤福利的期限自工伤之日起计算。已享受的疾病、非工伤和死亡福利应从工伤保险福利之中扣除。

　　因此，在工作中遭受他人故意伤害的员工，只要因履行工作职责而遭受人身伤害，即可认定为工伤。