青岛工伤保险待遇

　　1、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，还需进行综合伤残等级评定吗？

　　答：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，自2014年6月10日起不再进行综合伤残等级评定。

　　2、五级至十级工伤职工与用人单位依法解除劳动、聘用合同的，在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，需要签订协议吗？

　　答：应当按照鲁人社发〔2013〕39号规定签订相关协议，协议书由市社会保险事业局统一制定。

　　3、符合人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定的人员，申请工伤认定、劳动能力鉴定和申报待遇时，由谁来办理？

　　答：应当由职业病诊断（鉴定）证明书中明确的责任单位负责依法办理相关手续。职业病责任单位已经不存在或责任单位未在法定时限内办理的，职工本人或者其近亲属可直接申请。

　　4、人社部发〔2013〕34号第八条规定认定为工伤的职工，可按规定享受相关工伤待遇吗？

　　答：根据青人社字〔2014〕34号规定，2013年4月25日后，人社部发〔2013〕34号第八条规定认定为工伤的职工，可按规定享受相关工伤待遇。其中，人社部发〔2013〕34号第八条第一款第（一）项人员，按照《工伤保险条例》规定享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇、工伤康复待遇以及一次性伤残补助金和生活护理费；第（二）项人员，由职业病责任单位和工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定分别支付有关工伤保险待遇。