社保月缴费基数是什么？

　　社保缴费基数需要根据职工的收入所得而定，其中包括了在职期间，在用人单位得到的基本的工资，因业绩所得的奖金，以及分红、年终奖，甚至其中的一些津贴等，都算在其中。在你所需要交纳社保费用中，需要明确的是，这个基数是有相关的上限和下限的。

　　根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。

　　根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。

　　社保缴费基数低于实际工资可投诉

　　单位不按照工资标准投保，而是按照最低档1270元投保，赵军认为，单位应按照职工本人上一年度月平均工资为社会保险个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工平均工资（社平工资）60%的，按60%计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资（社平工资）300%的，按300%计算缴费工资基数。

　　其中，工资总额是用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。具体包括：计时和计件工资、奖金和计件超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。单位以各种名义发放的现金（实物），只要属于劳动报酬性质，并且现行统计制度未明确规定不计入工资总额的，都应作为工资收入，如过节费、劳务费、旅游费等。单位代扣代缴的保险费、公积金、个人所得税以及作为工资发放的上下班交通补贴、午餐费应统计在工资总额中。

　　如果企业为职工申报的月平均工资低于职工的实际工资水平，职工可以向人力资源和社会保障局社会保险稽核中心进行投诉。