自愿加班时间受伤算工伤吗？

　　案例：王某是公司车间的操作员。“十一”前夕，公司按照国家规定放假，但自愿加班的员工也可以照常工作。公司实行计件工资制王某为了挣更多的薪水，公司决定放弃假期，继续照常工作。然而，10月3日下午，由于机器故障，导致王某左手被绞断。事后，王某向当地人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。但是，公司认为这是王某自愿加班，与公司无关，并且公司不承担任何责任。

　　答：公司需对其负责，其属于工伤保险范围。

　　根据《工伤保险条例》第14条的规定：

　　如果员工在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应被视为工伤。

　　在这种情况之下，王某毫无疑问，他是因在工作场所工作而在事故之中受伤的尽管公司在“十一”前夕没有强制王某加班，但公司为员工提供了一个工作环境，说明公司默认了王某的加班行为。所以王某受伤应该被认为在工作时间内。

　　因此王某应属于工伤。