关于生育保险的五大误区

　　误区一：男员工缴纳生育保险没什么用！

　　生育保险虽然属于社保的五险之一，但其实我们是不需要缴费的。每个月只有公司缴纳，而我们是没有扣费的。既然没交钱，也不能说男员工交生育保险没用了。

　　另外，由于是只有公司缴费，如果只有女员工交而男员工不交，可能又会造成一定的职场歧视了！

　　最后，男员工缴纳生育保险也是非常有用和必要的。因为男员工也可以享受一定的生育保险待遇：

　　1、带薪陪产假：男员工在配偶分娩以后可以享受带薪陪产假，目前大部分地区都是15天！这15天都是带薪的，相当于陪老婆做了半个月子，可以说非常重要了。

　　2、生育医疗费用报销：男员工在实施计划生育手术时，可以报销手术费用。这么看来，男员工缴纳社保是非常必要的了！

　　误区二：男员工可以给配偶报销生育费用！

　　其实这是一个比较地方性的政策，因为并不是所有的地方都支持男员工报销配偶的生育费用的。必须满足以下条件：

　　1、配偶无业，且没有缴纳生育保险的；

　　2、符合计划生育条件的；

　　那么如果当地支持男性为配偶报销生育保险，可以携带相关资料到社保部门提交申请，报销生育保险。据了解，大部分地区是不支持这种报销的，比如北京就是不支持的。在支持的地方，也会在报销比例上打折，比如只能报销50%。

　　误区三：生育保险交的多，一定报的多！

　　这其实是对生育保险的一个误解！缴纳生育保险，可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。其中生育医疗费用基本是定额报销或者实报实销，和你缴纳的基数也就是你的工资是没关系的。

　　而生育津贴的计算，则是要根据你所在公司上年度员工的平均工资来计算，也就是你个人缴费基数再高也没用，看的是你们公司的平均工资水平。

　　当然，如果你的工资低于公司的平均工资水平，那对你来说，这笔钱就很可观了！

　　生育津贴=上年度公司平均工资÷30×产假天数

　　误区四：产假期间生育津贴和工资都可以领取！

　　产假工资和生育津贴是只能领取一份的。其中产假工资是由用人单位给，生育津贴是由生育基金支付。两者要取更高的。

　　如果你的生育津贴高于产假期间的工资，那么就可以享受生育津贴；

　　如果你的生育津贴低于产假期间的工资，那么就可以享受产假工资，当然高出生育津贴的部分，是由用人单位补齐的。

　　误区五：生育保险报销没有时间限制！

　　千万要知道，生育保险报销是有时间限制的，过期将无法享受生育保险报销了！当然各地对于这个时间不同，大致整理下，供大家参考！

　　1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

　　2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

　　3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

　　4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。