买断工龄是什么意思

　　即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

　　那么，在了解买断工龄是什么意思这个问题之后，你知道买断工龄后如何交社保吗？

　　老百姓通常说的“买断工龄”大致有3种情况：

　　第一种是用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可以根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇；

　　第二种情况是企业按职工工龄给予职工少量的补偿后，职工当即就可以“退休”，其相关待遇大约在原有工资收入60％左右，由企业负担，这种做法多用于年龄较大的人员，也就是俗话说的“内退”；

　　第三种情况是企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为每一年的购买价格，再按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。

　　前两种情况，在法律上是允许的。第三种做法事实上是违法的，根据我国的宪法、劳动法等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不能以“买断工龄”方式终止社保关系。

　　社保专家提醒，买断工龄后可以办理灵活就业人员社保续保，灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。