退休后养老金怎么拿？

　　第一，法定退休年龄。所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。根据1978年第五届全国人大常委会第二次会议批准、国务院以国发[1978]104号文件发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定，下列几种情况可以办理退休：①男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。②从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。③男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。④因工致残，经医院证明（如是工人须经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。由此可以看出，我国的法定退休年龄是：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

　　第二，累计缴费满15年。1951年，《劳动保险条例》规定，享受统筹基金支付退休金的最低条件是参加革命工作lO年以上，而不足10年的不能领取长期待遇。1997年国务院统一改革企业职工基本养老保险制度时，把按月领取基本养老金的最低缴费年限提高到满15年。这是因为：新中国成立40多年后，我国人口预期寿命已从不足40岁提高到70多岁，缴费仅lO年就享受长期待遇，显然将会导致“生之者寡，食之者众”的嗣局；而且当时已不再像新中国成立初期那样强调“革命”工龄和“连续”工龄，大多数人可以比较容易地达到15年的条件。从国际经验看，实施缴费型养老保险制度的国家，大都规定有最低缴费年限，这是基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果。因此，本法维持了现行的最低缴费。

　　退休后养老金怎么拿相关问答

　　企业职工符合什么条件可以办理退休手续？

　　1998年9月底前参加工作的企业职工，缴费年限（加视同缴费年限）满10年（执行至2010年12月31日，自2011年1月1日起缴费年限也须满15年）、从事个体及自由职业者、灵活就业人员缴费年限满15年的；1998年10月后参加工作，缴费年限满15年。同时符合以下任何一种条件，即可享受养老保险待遇。

　　正常退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。其中，女干部在退休前在工人岗位工作满5年，且退休时在工人岗位的，若本人申请，也可按工人的退休年龄和条件办理退休。

　　特殊工种退休：（规定的行业）从事高空、和特别繁重体力劳动工作要累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年；男年满55周岁，女年满45周岁的；

　　因病退休：因病或非因工致残的从业人员，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经市医务鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；

　　如何办理正常退休手续？

　　职工达到退休年龄，由单位填写《退休人员审批表》，携带职工档案，报劳动行政部门审批后，由市社保经办机构计算退休待遇。有欠费的应首先清缴欠费。企业凭社保经办机构打印的《洛阳市离退休（职）人员花名册》到市局养老保险科领取退休证，到工行指定的营业所领取存折发给职工本人，从批准退休的次月起发放养老金。

　　无档案的从业人员达到国家法定退休年龄时，由本人持身份证、户口簿、职工养老保险手册到社会保险经办机构打印养老保险个人账户明细单以及缴费等相关资料，由社会保险经办机构代其办理退休审批手续；档案关系送交失业保险机构、劳动代理等代理机构保管的人员，达到国家法定退休年龄时，应向档案保管机构提出申请，由其代为办理退休手续。

　　养老保险待遇是如何计算的？

　　国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号文），对现行的养老金计发办法进行了改革。总的来说，养老保险待遇是根据缴费时间和缴费数额进行计算的，按规定应缴至法定退休年龄，缴费时间越长，缴费基数越大，待遇就越高。1994年12月31日之前参加工作或有视同缴费年限的职工，达到法定退休年龄，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

　　（1）基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

　　（2）个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。

　　（3）过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%。

　　1995年1月1日以后参加工作的职工，达到法定退休年龄，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。