陪客户喝酒后窒息身亡能认定工伤吗？

　　工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工的事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者是否属于工伤进行定性确认的行政行为。指在工作过程或被视为工作的过程之中，为确定因操作不当或其他原因造成的违规主体而对过程进行的定性行为。根据我国相关规定，一般由劳动行政部门确认。

　　案例：

　　文某为酒店员工，担任总经理助理职务。他的主要工作职责是负责酒店的日常事务管理。一天，酒店总经理在酒店餐厅招待客人。第二天，由于上班时间已经过去，张红英和黄见再次用万事达卡打开门，进入550房间。他们发现文某平躺在房间的阁楼床上，张红英怀疑他已经死亡，随即报警。

　　《法医学死因鉴定意见书》鉴定认为：排除文某毒物中毒死亡；卡压颈部、捂嘴至机械性窒息死亡；颅脑损伤及胸腹腔脏器损伤死亡；死者血中乙醇含量78㎎/100ml，属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。

　　文某能否被认定为工伤？

　　酒店总经理助理负责酒店的日常事务管理，酒店的性质决定了招待客户的需要文某酒店总经理黄刚在酒店餐厅招待相关客人是正常的工作娱乐，应被视为履行其职责。同日，文某因饮酒之后醉酒食物反流入气管、支气管窒息死亡，属于《工伤保险条例》第14条第（1）项规定的“工作时间和工作场所因工负伤”情况。因此，可认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。