浙江省关于调整2016企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知

　　一、调整国有企业死亡职工遗属生活困难补助费标准

　　（一）国有企业离休人员死亡后，凡1937年7月6日前参加革命工作的，其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月1860元调整为每人每月2030元；抗战时期参加革命工作的，其生前供养的配偶的生活困难补助费由每人每月1570元调整为每人每月1720元；解放战争时期参加革命工作的，其生前供养的父母、配偶的生活困难补助费由每人每月1420元调整为每人每月1550元。

　　（二）国有企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费标准调整为每人每月940元。

　　城镇集体所有制企业职工死亡后其供养的直系亲属生活困难补助费标准是否调整，由各市、县（市、区）根据实际情况研究确定。

　　二、调整因工死亡职工供养亲属抚恤金标准

　　全省企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中，在2015年12月31日前已按规定享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员，因工死亡职工供养亲属抚恤金每人每月在2015年基础上增加7%。调整后，每名因工死亡职工供养亲属的月供养亲属抚恤金总额不得超过统筹地2015年度在岗职工月平均工资。

　　三、调整计划外长期临时工晚年生活补助费标准

　　凡根据浙劳人险〔84〕218号、〔84〕财企879号、省总工字〔1984〕50号文件规定，领取晚年生活补助费的计划外长期临时工，其生活补助费标准由每人每月870元提高到930元。

　　四、资金来源

　　本次调整生活困难补助费等标准所需经费，按原渠道列支。

　　五、执行时间

　　本次调整生活困难补助费等标准自2016年1月1日起执行。

　　【社保】

　　社会保险费的征集方式

　　1.比例保险费制

　　这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

　　以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

　　2.均等保险费制

　　即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。