关于浙江省调整2016机关事业单位死亡遗属生活困难补助费等标准的通知

　　一、调整遗属生活困难补助费标准

　　（一）机关、事业单位的工作人员死亡后，凡1937年7月6日以前参加革命工作的，其生前供养的配偶的遗属生活困难补助费标准由每人每月1860元调整为2030元；抗日战争时期参加革命工作的，其生前供养的配偶的遗属生活困难补助费标准由每人每月1570元调整为1720元；解放战争时期参加革命工作的，其生前供养的父母、配偶的遗属生活困难补助费标准由每人每月1420元调整为1550元。

　　（二）机关事业单位建国前参加革命工作的工作人员死亡后，其生前抚养的子女，以及建国后参加工作的工作人员死亡后，其生前供养的直系亲属，遗属生活困难补助费标准为每人每月1080元。

　　二、调整计划外长期临时工晚年生活补助费标准

　　凡根据浙劳人险〔84〕218号、〔84〕财企879号、省总工字〔1984〕50号文件规定，领取晚年生活补助费的计划外长期临时工，其生活补助费标准由每人每月870元提高到930元。

　　调整标准所需经费，仍按原渠道安排。本次调整标准自2016年1月1日起执行。

　　【社保知识】

　　养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

　　完全积累制

　　这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。

　　这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。