南京公积金最低标准是多少

　　职工住房公积金月缴存额为缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金为缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。

　　职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。

　　新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。

　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。

　　按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定职工工资总额。

　　2015年度缴存基数为2014年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市2014年在岗职工月人均工资的3倍（18200元），最低不低于南京市2015年职工最低工资标准（2015年最低工资标准待有关部门公布后另行通知）。

　　按调整后的最高缴存基数18200元，缴存比例为8%-12%，算了笔帐，按照单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到4368元（18200元×12%×2），较2014年度的3888元提高了480元。由于最低工资标准尚未公布，暂时无法计算每月最低缴存额。

　　南京公积金管理中心相关人士表示，每个单位的工资数有高有低，如某单位职工的月平均工资为6000元，缴存比例为12%，那么其个人每月缴存的公积金就是720元，加上单位支付的另一半，该职工的公积金账户每月缴存金额就是1440元；有的职工月均工资为3000元，那么公积金月缴存额就是720元。

　　哪些单位可以按照12%的最高比例来缴存公积金呢？记者从南京公积金管理中心了解到，根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存比例为单位及个人各占12%；其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%；第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%。

　　如果一家单位目前执行的是8%的缴存比例，如今打算提高到10%甚至12%，该如何操作呢？相关人士介绍，只要未达到最高缴存比例的企业单位，都可以根据企业经营效益状况申请提高住房公积金缴存比例，向公积金管理中心提出申请后，通常都会获批，不过目前尚无法突破12%的最高缴存比例。

　　通过上面的介绍，相信大家对于“南京公积金最低标准是多少”相关问题已经有所了解，