单位能补交前10年的社保？

　　在中国，社保是每一个人都需要缴纳的，而单位作为雇主也有相应的法定义务，其中之一就是要为员工缴纳社保。然而，有些雇主可能因为一些原因没有及时为员工缴纳社保，或者员工个人也有忘记缴纳社保等情况，这就会涉及到补交前10年的社保的问题。

　　面对“单位补交前10年社保”的问题，我们从以下几个角度进行分析。

　　一、怎么补交前10年的社保？

　　由于社保是由个人与单位共同缴纳的，因此需要找到单位协助一起补交社保。首先，需求与单位沟通，确认需要补交的社保内容。然后，由单位向相关机构进行申报、补缴。如果单位无法联系上了，也可以通过人力资源和社会保障局咨询相关政策。

　　二、补交前10年的社保有什么影响？

　　如果没有及时缴纳社保，将会导致在领取养老金等社会福利方面存在一定的问题。补交社保能够弥补之前没有缴纳的遗漏，还能帮助员工在退休后获得更高的养老金。

　　三、什么情况下，没有必要补交前10年的社保？

　　如果没有在一个单位工作满一年，或者没有在一个城市连续居住满一年，可能不需要补缴前10年的社保。此外，对于一些退休年龄已过，已经领取了养老金的人，补交社保也意义不大。

　　四、对于单位补交前10年社保有什么义务？

　　单位作为雇主，有着应该为员工缴纳社保的法定义务。如果因为单位原因导致没有及时缴纳，则应该及时协助员工补交社保，以避免给员工带来额外的困扰。

　　总之，单位补交前10年的社保问题，需要具体情况具体分析，分别对待。重要的是及时沟通与协商，以使员工能够获得应有的社保福利。