保险

二线城市受欢迎,未来微型企业发展受关注

  又到了一年一度的校招聘会,以前许多求职者都会选择去北上广工作,现在北上广还是那么吃香吗?根据智联招聘发布《2015年中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,目前白领更多的去发展空间好的二线城市,忽略了北上广这些大城市。

  今年春季竞争指数同比下降

  智联招聘在线数据显示,2015年春季,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为26.1,即从全国情况来看,平均一个职位收到26.1份简历。

  相比2014年春季求职期45.2的竞争指数,2015年春季求职期的竞争指数下降明显。总体来看,劳动力市场呈现供大于求的局面,经济对人才的需求量整体上升,职位供给量大于求职者的职位需求量,从而导致竞争指数下降。

  北上广深不再是求职者首选之地

  在线数据显示,从各城市竞争指数来看,成都以42.5的竞争指数高居榜首,其次是西安,竞争指数为41.4;沈阳以41.1的竞争指数位居第三。从总体来看,春季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类:二线城市,如成都、西安、大连、苏州、南京;东北城市,如沈阳、长春、哈尔滨;一线城市,如深圳、北京。

  “北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前三位,深圳位居第4位,北京位居第8位,上海和广州分别位居第12位和第14位。

  “在一线城市工作生活压力增大,生态环境恶化,限房限车等政策不断施压的背景下,越来越多的白领选择离开‘北上广深’”,业内人士分析说,求职者不再盲目的选择大城市,而是迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市,如成都、西安、大连、苏州、南京。这也由此带来这些二线城市职位竞争压力的上升。

  外企竞争最激烈

  报告显示,从不同性质企业的竞争指数情况来看,春季求职期外商独资企业竞争指数最高,为34.7,竞争最为激烈,其次是事业单位(29.4),再次是国企,竞争指数为27.5。

  智联招聘负责人表示,总体来看,这一现象与外企、事业单位和国企能够提供的职位数量有限,而外企、事业单位和国企职位对求职者吸引力较高有关,由此导致这些企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱,竞争指数最低,为24.8。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位,然而,由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司,因此对求职者的吸引力较弱,竞争指数较低。

  中型规模企业最受欢迎

  报告中显示,从不同规模企业的供需情况来看,100-499人规模的中型规模企业的职位竞争指数位居首位,达到30.4,其次是是1000~9999人规模的企业,竞争指数为28.9;再次是20~99人规模的小型企业和500~999人规模的大型企业,竞争指数分别为28.1,25.5。而20人以下的微型企业和10000人以上的超大型企业竞争指数最低。

  总体来看,大中型企业一般知名度较高,处于快速发展阶段或者已进入成熟稳定期,能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系,因此较受求职者欢迎,投递数量较多,从而竞争压力较大。20人以下的微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业,求职者投递较少,职位竞争压力相对较小。1000人以上规模的超大型企业一方面由于职位已经相当饱和,稳定性较高,竞争压力高于平均水平,另一方面也有可能由于求职者担心应聘成功率低而放弃投递,从而造成竞争压力较小。

  高薪行业=竞争激烈+压力较大

  业内人士表示,保险业虽然一直以来不受求职者青睐,但其薪酬水平却位居行业前列。IT服务(系统/数据/维护)因对从业者的专业技能要求较高,进入门槛较高,因此薪酬水平也处于高位。银行业因行业利润高,薪酬水平也一直居高不下。智联招聘专家认为,高薪行业通常意味着竞争激烈程度较高或工作压力较大,求职者在选择工作时应持理性态度,勿盲目扎堆,应根据兴趣爱好和对工作岗位的期望,同时兼顾考虑其他非热门行业,选择适合自己的工作。

  全国最冷门十行业保险居首

  哪些行业是2015年春季最冷门的行业呢?在线数据显示,保险、中介服务、医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业位居最冷门行业前三位,竞争指数分别为8.6、12.0、15.3。中国职场一直以来对保险行业从业者所持有的负面刻板印象,导致求职者对该行业职位的求职意向低下,中介服务和医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业也面临同样的境况。

  其他的7个冷门行业依次为基金/证券/期货/投资,竞争指数是16;互联网/电子商务的竞争指数为16.4;礼品/玩具/收藏品的竞争指数为16.5;教育/培训/院校的竞争指数已经为16.8;信托/典当的竞争指数已经高达17.5;外包服务的竞争指数为17.5;竞争最激烈的是酒店/餐饮,竞争指数为19。

  深圳竞争最激烈行业家居类居首

  从深圳地区2015年春季各行业的竞争指数来看,家居/室内设计/装饰装潢业竞争指数最高,其次是耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电),再次是房地产/建筑/建材/工程行业。此外,计算机软件和电子技术/半导体/集成电路行业的竞争也较为激烈。

  总体来看,深圳传统发展较好的行业,由于知名度大,求职者投递较多,形成竞争较激烈的局面。

  深圳竞争最激烈职业财务类居首

  从深圳地区2015年春季各职业的竞争情况来看,竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程、交通运输服务。此外,IT质量管理/测试/配置管理和机械设计/制造/维修类岗位的竞争也较为激烈。财务/审计/税务、IT质量管理/测试/配置管理和机械设计/制造/维修类岗位数量有限,而求职者众多,导致竞争激烈,竞争指数较高。土木/建筑/装修/市政工程和交通运输类岗位因多数为国企,国企职位大多竞争激烈。

  建议:求职者可多考虑微型企业

  从数据分析来看,建议求职者在春季高峰期可考虑竞争不太激烈的微型企业。

  微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显,对员工的束缚更少,发挥舞台更大,员工的发展更多由工作表现和成果来决定。在当前“创业潮”的时代背景下,微型企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层。同时,微型企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对宽松,有能力的求职者都有机会成功录取,不失为求职高峰期的一个好的选择。