湖北生育保险报销怎样计算

　　湖北生育保险报销的金额如何计算呢？针对不同的对象其计算方式也不同，具体分为女职工、男职工和其他这三种情况。以下具体介绍湖北生育保险报销的具体计算。

　　女职工

　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　1、生育生活津贴期限：妊娠7个月（含7个月）以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。

　　2、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

　　假期天数：

　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

　　（2）独生子女假增加35天；

　　（3）晚育假增加30天；

　　（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

　　3、生育医疗费

　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

　　4、一次性分娩营养补助费

　　正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。

　　难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

　　5、一次性补贴

　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　男职工

　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

　　其他

　　经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。

　　一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。