补充养老保险和基本养老保险的计算方式

　　基本养老保险

　　1、如何计算基本养老金？

　　基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。

　　基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

　　个人账户养老金＝本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数；

　　过渡性养老金＝本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数+100元

　　过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的；其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。

　　指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。

　　2、缴费年限是什么？

　　缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是参加职工基本养老保险后，按月实际缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限是当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》之前按国家原规定计算的连续工龄。

　　3、缴费指数是什么？

　　缴费指数分为视同缴费指数和实际缴费指数。视同缴费指数对应于视同缴费年限期间的缴费水平；实际缴费指数对应于实际缴费期间的缴费水平。缴费指数越高表示缴费水平越高。

　　月缴费指数=月缴费工资÷上年度在岗职工平均工资，视同缴费指数与全部月缴费指数加权平均就是平均缴费指数。

　　补充养老保险

　　1、什么是企业年金？

　　企业年金是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保险。只要是依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力以及建立了集体协商机制的企业均可建立企业年金。

　　2、怎样建立企业年金？

　　制定企业年金方案，经职工大会或职工代表半数以上职工同意后，报所在地市级以上人力资源和社会保障行政部门备案，即可建立企业年金。其中，省直企业的企业年金方案备案工作可网上申报办理（详情可登录省人社厅门户网站了解）。

　　3、建立企业年金有何税收优惠？

　　企业在职工工资总额5%以内部分的缴费可以在企业所得税前扣除；企业缴费分配给职工的部分及职工缴费工资4%内的个人缴费部分当期暂不缴纳个人所得税。

　　4、职工如何享受企业年金权益？

　　按照企业年金方案规定计算的企业缴费数额计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金进行投资运营，投资收益按净收益率计入企业年金个人账户。职工达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。