员工为拿高薪，坚决不交社保怎么办？

　　为了到手更多的薪资，员工也是蛮机智的哦！如果不交社保，员工省出的钱跟小编工资差不多的数额了呢？天啦噜！

　　员工要求不缴纳社保可行吗？

　　虽然职场中存在这样的现象，但我们还是假设一下吧，假设该员工要求企业不用给自己缴纳社保，要求将社保的费用现金或者奖金的形式发给他，也愿意鉴定自愿放弃缴纳社保的协议，这样既可以让该员工多拿到将近2000元，企业也可以每月节约4000多的成本，听起来很美好哇！但是这样真的可行吗？

　　案例分析

　　不可行。员工虽然自愿签订放弃缴纳社保的协议，但该承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。

　　其次，应向员工解释社会保险是国家强制购买，不是随意选择的，并且不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险如果由自己承担，是难以应对的。

　　上述情况表面上对于员工和企业都是利益最大化了，但这只是眼前的利益，事实上公司存在着潜在的风险。

　　社保法如何规定的？

　　1、我国《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　2、我国《社会保险法》规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　3、为员工缴纳社会保险是用人单位的责任，劳动者放弃缴纳社保法律不会干涉，但是对于公司来说这是法定义务，就必须履行。

　　HR如何处理这种情况？

　　HR如果不知道这个坑，很有可能好心办了坏事，哭晕在厕所，那HR应该如何与员工友好的处理这种情况呢？

　　1、可以和员工进行沟通。将五险缴纳的好处及不缴纳的弊处进行对比，比如退休之后可以领取养老金；有了医疗保险，看病报销，实时结算，患病住院能都能有诸多益处。

　　2、给员工正确建议。对于坚决不缴纳，且工作岗位有一定风险的，建议公司不予录用，全面规避发生工伤的风险和其他法律风险。

　　3、如果员工离职有断缴的情况，希望广大HR考虑到员工身在异乡也很不易，记得提示他江湖保可以代理社保哦！