生育保险是中国五种社会保障保险之一

　　生育保险是国家通过社会保险立法在经济和物质上帮助生育工人的一项社会政策。确保他们因分娩而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助女职工恢复劳动能力，重返工作岗位。

　　生育保险是中国五种社会保障保险之一。生育保险是指在分娩时可以享受一定的经济补贴，部分费用可以部分报销，从而减轻部分家庭的经济压力。

　　什么是生育保险？

　　生育保险是国家通过社会保险立法帮助生育工人经济和物质的社会政策。其目的是为妇女提供生育津贴、产假和医疗服务，确保基本经济收入和医疗保健，帮助妇女恢复劳动能力，重返工作岗位，反映国家和社会对妇女在这一特殊时期的支持和爱。

　　生育保险特点：

　　1、保险对象的特定性

　　享受生育保险的对象主要是女职工，所以享受待遇的人相对较窄。随着社会的进步和经济的发展，一些地区允许配偶在分娩后给予一定的假期来照顾妻子，并支付假期工资；一些地区为男性配偶提供经济补贴。

　　二、无论女职工怀孕结果如何，都可以按规定赔偿

　　无论胎儿是否存活，产妇都可以享受相关待遇，包括流产、引产、胎儿和产妇事故。

　　三、提供的医疗保健以预防保健为主

　　辅孕产期必要的短期医疗主要是针对这些观察生理功能的变化，提供保护，防止意外发生。分娩是一种自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。

　　四、产假有固定要求

　　产假按生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。

　　五、生育保险待遇有一定的福利色彩

　　生育期间的经济补偿高于养老金、医疗和其他保险。生育保险提供的生育津贴一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。此外，中国职工个人不支付生育保险费，被保险单位按一定比例的总工资支付。

　　生育保险有关规定：

　　第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　第五十四条用人单位缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　第五十五条生育医疗费用包括：

　　1、生育医疗费用

　　2、计划生育的医疗费用

　　法律、法规规定的其他项目费用。

　　《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　1、女职工享受产假

　　2、享受计划生育手术假期

　　法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算。

　　其他相关法律需要知道：

　　异地分娩

　　规定被保险人因特殊情况需要异地生育的，用人单位应当填写《异地生育保险申请审批表》，到生育保险经办机构办理审批手续。生育医疗费用由职工个人垫付。出院后，凭《享受生育保险待遇登记卡》、《出院总结》、《费用明细》、《发票原件》到生育保险经办机构审核报销。超过定额标准的，按定额结算。异地生育职工生育子女两个月后，将有关资料交给单位，由单位到生育保险经办机构办理有关待遇。

　　二胎生育保险

　　规定符合国家计划生育政策的，即发给准生育证的，正常参保生育保险，满足最低缴费期限，同样享受产假和生育保险待遇的，报销流程应与第一胎相同。

　　以上数据均来自网络收集，如有疑问，欢迎咨询！