团体保险是如何保证员工福利的

　　员工的利益得到保障了，员工才会尽全力为用人单位发展做出贡献，所以为了保障员工的权益，用人单位应该为员工购买团体保险。那么在团体保险中，员工福利保障有哪些内容呢？

　　随着国内民众保险意识的提高，企业在对待员工福利保障一块也越来越受到HR与老板的重视。那团体保险中员工福利保障一块有哪些内容呢？

　　企事业单位可以通过一揽子的员工福利计划来为自己的员工提供意外、医疗、养老等保障，从而稳定员工队伍、实现持续经营、承担社会责任。员工福利保障计划可以根据自身的实际情况来提供不同程度的保障。

　　团体意外保险：可以为员工因意外所造成的伤害提供保障。还可以附加意外医疗、住院津贴保险。团体意外保险可以为员工提供最基本的保障，适合各种类型的企事业单位。

　　团体养老/年金保险：可以为员工提供养老保障。另外还有基金型、分红型等不同类型可供选择。

　　团体医疗保险：可以为员工提供医疗保障。对员工的医疗费用可以按照约定进行赔付。适合没有基本医疗保障或对医疗保障要求较高的单位。

　　补充医疗保险：根据国家规定，实行社会保险的单位必须建立补充医疗保障机制，为员工提供基本医疗保障的补充，并可以在单位工资总额的4%额度内税前列支。补充医疗保险可以按照约定的项目和比例为员工基本医疗保障之外的医疗费用提供保障。

　　团体重大疾病保险：除了针对医疗费用提供保障外，团体重大疾病保险还可以对员工发生约定重大疾病的情况提供保障。