机关事业单位养老保险制度细则落实解读

　　机关事业单位养老保险制度细则文件已由人社部和财政部共同推出，文件要求进一步贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（下称《决定》），并对部分群众关心政策进行了解释。

　　机关事业单位延迟退休人员需继续参保

　　人社部与财政部联合文件指出，改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。但其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。

　　“中人”过渡政策已统一

　　此次，人社部还专门针对“中人”过渡问题进行了解读，表示全国将实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立10年的过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）激发待遇低于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部门的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

　　各地视同缴费年限要规范

　　人社部还表示，改革后对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇，改革前个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。本人退休时，该部分本息不计入新老办法标准对比范围，一次性支付给本人。

　　对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加机关事业单位基本养老保险的仍继续参加，尚未参加的，要暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，仍需按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

　　近年来，公务员工资改革、事业单位工资制度改革、公务员养老金并轨、教师职称晋升制度、教师工资制度改革受到各界人士越来越多的关注，说明基层一线工作人员的生活质量和精神追求越来越受到重视，说明国家有听到更是响应了底层人民的呼声作出了一系列的动作。

　　现今社会虽然仍然存在许多的不公平和羞于启齿的事情，但是正因为如此才需要更多的正能量，只有去相信未来会更好，才能走在创造更美好未来的路上，只有相信，继而行动，最后才能实现！盼望不久的将来，社会越公平，人民更幸福，世界越和平，国家越昌盛！