因违纪被解聘还能领取失业保险吗？

　　案例：郭女士原公司因她玩忽职守，严重违纪终止了她的劳动关系。失业两个月之后，她仍然没有找到新工作。她已缴纳两年失业保险费，并已办理失业保险登记，因此向失业保险机构申请失业保险金。但是，她的请求被失业保险机构拒绝，理由是她因严重违纪而被解雇。

　　答：失业保险机构拒绝支付失业保险金的原因无法确定。因违纪被解聘可以领取失业保险。

　　《社会保险法》第45条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金之中领取失业保险金：（1）用人单位和本人在失业后已缴纳一年的失业保险费；（2）非因自身意愿而中断就业；（3）他们已经登记失业并且有工作要求。“

　　《失业保险待遇申领分配办法》第四条规定：“非自愿中断就业的，是指下列人员：（一）解除劳动合同；（2）用人单位解除劳动合同的；（3）雇主解雇、除名和解雇……“

　　根据上述规定，尽管郭女士因严重违纪被雇主解雇，但这并不意味着她希望或允许另一方终止劳动合同。换句话说，她中断工作并非出于自己的意愿。在满足其他条件的情况之下，她仍然可以领取失业保险金。